El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOYEM) de Bariloche expresó su "profunda preocupación" ante lo que calificó como una campaña de desinformación impulsada desde el Ejecutivo municipal. A través de un comunicado, la conducción sindical repudió el uso de medios de comunicación por parte del intendente y de funcionarias para cuestionar de forma pública las decisiones de la Junta de Disciplina, órgano paritario conformado por representantes del Ejecutivo y del gremio.
El sindicato defendió la legalidad y transparencia de las sanciones aplicadas por la Junta, asegurando que se trata de resoluciones basadas en investigaciones administrativas formales, con derecho a defensa y participación de ambas partes. Advirtió que es “gravísimo” que se pretenda instalar mediáticamente que una sanción disciplinaria responda a un supuesto “acoso sindical”, cuando en realidad se trata de un pase preventivo dispuesto en el marco de una investigación por violencia laboral.
El SOYEM reclamó el cese inmediato de lo que considera una campaña de desprestigio y exigió respeto por los mecanismos institucionales vigentes. Además, reafirmó su compromiso con la defensa de los derechos de los trabajadores municipales y con el rol que la organización cumple en la vida democrática del Estado municipal.
COMUNICADO DEL SOYEM BARILOCHE
En defensa del funcionamiento institucional y contra la desinformación: Desde el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOYEM) de San Carlos de Bariloche queremos manifestar nuestra profunda preocupación ante los hechos ocurridos recientemente, que atentan contra el correcto funcionamiento de las instituciones municipales y buscan desacreditar de forma pública y sistemática a nuestra organización sindical.
En particular, rechazamos enfáticamente el uso de medios de comunicación por parte del Intendente Municipal, así como la participación activa de funcionarias y agentes que se prestan a difundir información falsa o tendenciosa, con el único objetivo de cuestionar decisiones legítimas de órganos institucionales como la Junta de Disciplina, que se encuentra integrada tanto por representantes del Ejecutivo como por este Sindicato.
Queremos recordar que:
La Junta de Disciplina es un órgano colegiado paritario, previsto en el Estatuto del Empleado Municipal, con la función de evaluar situaciones disciplinarias de manera justa y objetiva.
Todas las resoluciones emanadas de la Junta se encuadran en procedimientos administrativos claros y con sustento legal.
Las sanciones aplicadas a cualquier agente municipal son el resultado de investigaciones formales, con derecho a defensa y participación de ambas partes.
Por lo tanto, resulta gravísimo que se intente instalar públicamente que una supuesta sanción disciplinaria legítima responde a un supuesto "acoso sindical", cuando en realidad fue producto de un mecanismo institucional en el que también interviene el propio Ejecutivo Municipal y responde a un pase preventivo en el marco de una investigación por violencia laboral
Estas acciones del Intendente, lejos de fortalecer la institucionalidad, la debilitan y socavan, al promover un clima de desinformación, persecución y desprestigio hacia la tarea sindical.
Desde el SOYEM:
- Reivindicamos el trabajo responsable de nuestra representación en la Junta de Disciplina.
- Exigimos respeto a las instancias legales e institucionales vigentes.
Reclamamos el cese inmediato de los ataques y operaciones mediáticas que buscan generar confusión entre las y los trabajadores municipales.
Seguiremos defendiendo el derecho de cada trabajador y trabajadora, como también el rol que nuestra organización cumple en la vida democrática del Estado Municipal.
Comisión Directiva SOYEM Bariloche
