La Municipalidad de Bariloche dio a conocer el segundo informe del Observatorio de Trabajo, el primero de carácter temático, enfocado en analizar las experiencias, expectativas y desafíos que atraviesan las juventudes en su relación con el mundo laboral. El estudio abarca a jóvenes de entre 16 y 29 años de la ciudad y su versión preliminar fue presentada durante la Expo Laboral realizada en octubre.
La Municipalidad de Bariloche dio a conocer el segundo informe del Observatorio de Trabajo, el primero de carácter temático, enfocado en analizar las experiencias, expectativas y desafíos que atraviesan las juventudes en su relación con el mundo laboral. El estudio abarca a jóvenes de entre 16 y 29 años de la ciudad y su versión preliminar fue presentada durante la Expo Laboral realizada en octubre.
El documento parte de un contexto en el que las altas tasas de desempleo juvenil y las desigualdades presentes en el mercado laboral colocan esta problemática en un lugar prioritario para el diseño de políticas públicas. Las autoridades destacaron que comprender estas dinámicas resulta clave para avanzar en estrategias que mejoren las oportunidades de inserción y desarrollo profesional de este sector de la población.
Desde la Dirección de Trabajo, área que acompaña cotidianamente a jóvenes en búsqueda de empleo, se planteó la necesidad de profundizar la investigación y promover un diálogo amplio entre distintos actores sociales. Para ello se diseñaron herramientas de recolección de datos locales, como tres grupos focales con la participación de 20 jóvenes, una encuesta autoadministrada respondida por 120 jóvenes y un relevamiento dirigido a empleadores, contestado por 50 empresas de la ciudad.
El informe combina estos insumos con información proveniente de la Encuesta Permanente de Hogares y el Censo 2022, lo que permite una lectura comparativa y contextualizada. De este modo, se busca dimensionar con precisión las problemáticas que atraviesa la población joven y orientar políticas más efectivas y sostenibles en el tiempo.
Entre los resultados destacados, el Observatorio señaló que, según el Censo 2022, Bariloche cuenta con 26.788 jóvenes de entre 16 y 29 años, lo que representa el 19,7% de la población total. Este dato permite dimensionar la relevancia demográfica del grupo analizado.
El estudio también remarca que la brecha de género en el empleo se manifiesta desde edades tempranas. Las tasas de actividad, empleo y desempleo muestran diferencias marcadas entre mujeres y varones, una tendencia que se repite en los niveles local, regional y nacional. El informe advierte además que la brecha de participación laboral entre jóvenes y adultos continúa ampliándose.
Asimismo, se observa que la informalidad afecta de manera significativa a la juventud. Incluso quienes logran insertarse en el mercado laboral suelen hacerlo en condiciones inestables o precarias, con menor acceso a derechos y protección social.
Otra de las conclusiones señala que el 50% de las personas que acudieron a los servicios municipales de búsqueda de empleo entre enero de 2024 y marzo de 2025 pertenece al rango de 16 a 29 años. La franja de 18 a 24 años fue la que registró mayor participación, reflejando la demanda de acompañamiento en los primeros pasos laborales.
El informe detalla que las mujeres representan el 55,3% de quienes consultaron los servicios de orientación laboral, a pesar de contar en muchos casos con trayectorias educativas más sólidas. La tendencia se mantiene de manera constante en todas las edades del segmento joven.
En cuanto a la percepción de los propios jóvenes, el estudio señala que muchos consideran insuficiente la preparación que brinda la escuela secundaria para la inserción laboral. En contraste, valoran de forma positiva las pasantías, a las que identifican como un puente entre la formación educativa y el mundo del trabajo.
El relevamiento muestra también un fuerte interés por las propuestas de formación profesional de corta duración que ofrece el Centro de Formación Profesional Municipal, especialmente aquellas que brindan herramientas para una inserción rápida en el mercado laboral local.
Con respecto al sector privado, solo una de cada cuatro empresas que respondieron la encuesta cuenta con personal joven en su plantilla. Entre los atributos más valorados por empleadores y reclutadores se mencionan la capacidad de aprendizaje, la motivación, la incorporación de nuevas perspectivas y el manejo de tecnologías.
Sin embargo, también se identifican desafíos señalados por el sector empleador, como la baja responsabilidad y compromiso, la falta de capacitación específica para determinados puestos y la alta rotación laboral entre jóvenes.
Pese a las dificultades detectadas, el 74% de las y los jóvenes encuestados considera que Bariloche ofrece —o podría ofrecer— posibilidades de inserción laboral y desarrollo dentro de las carreras que están estudiando, lo que abre un horizonte de expectativas positivas respecto al futuro profesional.
El informe, titulado “Juventudes y Trabajo: hacia una agenda local con perspectiva de derechos”, se propone como una herramienta para fortalecer políticas públicas orientadas a las juventudes. El documento destaca la importancia de trabajar de manera articulada y de colocar en el centro las voces jóvenes en el diseño de estrategias laborales.
Los informes elaborados por el Observatorio de Trabajo están disponibles en el sitio web del Municipio. El organismo fue creado en 2024 a partir de una articulación entre la Dirección de Trabajo, la Secretaría de Producción y Empleo, y el Departamento de Estadística de la Subsecretaría de Recursos Humanos.
Finalmente, el Observatorio recordó que su objetivo principal es sistematizar información y generar análisis basados en estadísticas laborales que permitan una toma de decisiones informada. Las consultas pueden canalizarse a través del correo electrónico