En la ciudad de Viedma culminó este lunes la audiencia paritaria entre el Gobierno provincial y la conducción de la UnTER, luego de un cuarto intermedio solicitado tras el rechazo inicial del sindicato a la oferta salarial presentada por el Ministerio de Educación y Derechos Humanos. La reunión se llevó a cabo en la sede de la Secretaría de Trabajo y giró en torno a la situación económica del sector docente en Río Negro.
En la ciudad de Viedma culminó este lunes la audiencia paritaria entre el Gobierno provincial y la conducción de la UnTER, luego de un cuarto intermedio solicitado por lxs paritarixs de UnTER que rechazaron la primera propuesta salarial presentada por el Ministerio de Educación y Derechos Humanos. La reunión se llevó a cabo en la sede de la Secretaría de Trabajo y giró en torno a la situación económica del sector docente en Río Negro.
La representación gremial fundamentó su rechazo en la necesidad de una recomposición salarial real que contemple el impacto en el sueldo básico y en el ingreso neto, con carácter remunerativo y bonificable. Desde el sindicato exigieron que ningún trabajador ni trabajadora de la educación quede por debajo de la línea de pobreza, además de reclamar la eliminación de las sumas otorgadas “por agente” para que se transformen en montos “por cargo”.
En el mismo sentido, la UnTER planteó la urgencia de constituir una mesa específica para revisar el nomenclador docente y ratificó la legitimidad del paro como herramienta de protesta ante la falta de respuestas del Ejecutivo. También se exigió la devolución inmediata de los descuentos aplicados en los salarios del mes de junio por las jornadas de huelga.
Al retomar el encuentro, el Gobierno reformuló su propuesta salarial para el trimestre julio-septiembre. La misma contempla aumentos del 1% al básico cada mes, sumados a sumas fijas de $20.000 en julio, $10.000 en agosto y $10.000 en septiembre, todas bajo el criterio FONID y liquidadas como “Asignación Docente”.
Además, el Ejecutivo ofreció una suma no remunerativa de $40.000 por agente, a abonarse por planilla complementaria durante la última semana de julio. Este monto único buscaría equiparar el bono ya percibido por otros sectores de la administración pública provincial.
Desde la UnTER también se exigió la derogación de las resoluciones 5153/24 y 5154/24, por considerar que vulneran derechos laborales. Se pidió garantizar un adecuado control del régimen de licencias docentes, respetando lo establecido en la Resolución 233/98, que regula dicho sistema en la provincia.
Otro de los puntos centrales del reclamo fue la necesidad de aplicar un porcentaje de “ubicación diferenciada” para zonas que actualmente no lo perciben, pese a que otras regiones ya fueron incluidas en ese esquema. También se reiteraron los reclamos por irregularidades en la liquidación del ítem de movilidad, situación que viene generando malestar sin respuestas concretas.
La conducción del gremio informó que el acta paritaria será puesta a consideración en asambleas locales a realizarse en los próximos días, de cara al Congreso Extraordinario convocado para el viernes 18 de julio en la ciudad de General Roca – Fiske Menuco, donde se definirán los pasos a seguir.
Ver Acta Paritaria, 14/07/25 completa acá: https://www.unter.org.ar/wp-content/uploads/2025/07/Acta-Paritaria-14-de-Julio-2025.pdf