El Superior Tribunal de Justicia (STJ) resolvió llamar a concurso para cubrir los cargos de administrador/a general y subadministrador/a general de la administración del Poder Judicial de la provincia.
Ambos cargos fueron creados bajo el marco de la Acordada 30/24, que aprobó la estructura, misión y funciones de la administración general. Las actuales designaciones de estos puestos son transitorias y finalizarán el 31 de diciembre de 2025 en el caso de la administradora general y el 18 de enero de 2026 en el del subadministrador/a. Además, la titular actual de la administración se desvinculará próximamente para acceder al beneficio jubilatorio.
El STJ consideró oportuno anticipar el proceso de selección, dado el tiempo que demanda su sustanciación. Según se indicó en la resolución, la administración general y la contaduría general certificaron la existencia de la partida presupuestaria necesaria para cubrir las vacantes cuando se produzcan.
El llamado a concurso externo comprende antecedentes y oposición. Se cubrirá un cargo de administrador/a general y otro de subadministrador/a general, ambos con sede en la ciudad de Viedma y competencia en todo el territorio provincial.
Requisitos para la postulación
Para el cargo de administrador/a general se requiere título universitario de grado en carreras como contador, abogacía, economía, administración, ingeniería o afines, con al menos cuatro años de duración. Además, se debe acreditar ocho años de experiencia en funciones ejecutivas en el ámbito público o privado.
Para el cargo de subadministrador/a general se exige el mismo nivel de formación y cinco años de experiencia en cargos similares.
Quienes se postulen deberán aprobar un examen psicofísico obligatorio. La estabilidad en el cargo se adquirirá conforme al Reglamento Judicial.
Modalidad de inscripción
La inscripción se realizará exclusivamente de manera electrónica a través del sitio oficial del Poder Judicial, entre el 18 de junio y el 28 de julio de 2025 a las 13:30. Las personas interesadas deberán remitir la documentación en formato digital al correo institucional especificado.
La documentación requerida incluye, entre otros elementos, formulario de inscripción, título habilitante, certificaciones laborales, currículum, certificado de antecedentes y declaraciones juradas.
Etapas del proceso
El proceso de selección se desarrollará en dos etapas. La primera consistirá en la evaluación de antecedentes y oposición, a cargo de un comité evaluador. La segunda etapa contemplará una entrevista personal con juezas y jueces del STJ. De considerarse necesario, se podrá incluir una dinámica grupal de carácter obligatorio y eliminatorio.
El sistema de evaluación contempla un máximo de 100 puntos. Para avanzar a la entrevista personal será necesario acumular al menos 30 puntos en las etapas previas, incluyendo un mínimo de 20 puntos en la oposición. La calificación final requerirá un mínimo de 70 puntos.
