Un trabajo elaborado por dos departamentos de la Facultad de Economía de la UNCo demuestra el deterioro progresivo de los haberes. Compara también las diferencias salariales con las remuneraciones en la docencia de Neuquén.
Después de un año y medio de políticas nacionales que pisaron los salarios frente a la inflación, las remuneraciones de los y las docentes de la Universidad Nacional del Comahue (UNCo) perdieron, a marzo de este año, un 57,45% frente al Índice de Precios al Consumidor de la ciudad de Neuquén, que es más elevado que el IPC nacional.
La brecha salarial indicada está incluida en un informe elaborado por los departamentos de Economía y de Estadística de la Facultad de Administración y Economía de la UNCo. El trabajo sigue la evolución del deterioro progresivo salarial desde octubre del 2023 a marzo de este año y lo compara frente al IPC, y también en relación al incremento obtenido por docentes del nivel medio en la provincia de Neuquén que registran una caída significativamente menor.
Con una lupa más actual, el trabajo puntualiza que entre enero y abril de este año la inflación acumulada fue del 11,56% mientras que los incrementos otorgados por el gobierno nacional fueron del 5,4%.
“Los sueldos de profesores universitarios (Profesor adjunto semiexclusivo) se han incrementado menos que el nivel de general de precios de Neuquén, generando una brecha salarial del 57,45% a marzo de 2025, por debajo del valor correspondiente a la localidad de Neuquén. Esto ha causado una pérdida importante del poder adquisitivo de los salarios de docentes universitarios en relación a los salarios del resto de las actividades económicas, sin mencionar el atraso salarial que ya se registraba previo a octubre de 2023”, dice el informe de la Facultad.
El trabajo incluye una comparación de remuneración por hora en los distintos niveles educativos de Neuquén que demuestran, subraya, “una alarmante desvalorización del rol docente universitario”.
Un docente de nivel medio (cargo testigo de antigüedad de 4 años) percibe $12.203 de bolsillo por hora y uno de nivel primario $9.234 (cargo testigo de antigüedad de 4 años; mientras que el valor por hora para un docente universitario (cargo testigo Jefe de trabajos prácticos: JTP) apenas alcanza los $7.487 y un profesor universitario $8718 (PAD: profesor adjunto).
Estas diferencias salariales, añade el informe, han “derivado en un preocupante incremento de renuncias en el ámbito superior”. La salida de docentes de la UNCo, advierte el trabajo, “agrava las condiciones de quienes deciden permanecer en el sistema público, ya que deben asumir una mayor carga laboral sin una mejora proporcional en su remuneración”.
En la reunión del Consejo Superior del 21 de mayo, la rectora Beatriz Gentile hizo referencia a las renuncias de los docentes en la universidad.
La paritaria docente universitaria es el ámbito institucional de negociación entre el Estado nacional representado por la actual secretaría de Educación y los/as representantes docentes mediante las respectivas federaciones. Pero el actual gobierno nacional la desarticuló “mediante mecanismos como la dilación de las convocatorias, la falta de respuesta a los planteos salariales y la ausencia total de convocatoria”, aclara este trabajo.
Ver Informe completo acá: https://drive.google.com/file/d/12Vi2U8pvKNU09fqwpsnyAhoCwTEBLJaR/view
