El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOYEM) Bariloche emitió este jueves 8 de enero un comunicado en el que advirtió sobre diferencias sustanciales entre la Resolución N.° 41/2026 del Ejecutivo municipal y el acuerdo salarial alcanzado en el ámbito paritario el miércoles 7 de enero.
Según informó el gremio, la resolución oficial define la suma de $250.000 como una gratificación no remunerativa por única vez, mientras que el acta firmada por las partes establece que dicho monto debía ser considerado a cuenta de futuros aumentos salariales, con el compromiso de su posterior incorporación al salario básico.
Desde el sindicato señalaron que esta diferencia no es menor, ya que el carácter remunerativo o no del monto impacta directamente en el salario básico, los adicionales, aportes previsionales y futuros incrementos, motivo por el cual consideran que la resolución no refleja fielmente lo acordado en la negociación.
El SOYEM indicó que el acuerdo salarial fue refrendado en acta el 7 de enero de 2026 en el Palacio Municipal – Centro Cívico, en presencia de representantes gremiales y autoridades del Ejecutivo local, y que el mismo fue remitido con copia a la Delegación de Trabajo.
De acuerdo al comunicado, el acta fue firmada por la intendenta interina Yanina Sánchez y por Estanislao Cazaux, quien además habría ratificado públicamente el contenido del acuerdo en distintos medios de comunicación locales.
Ante esta situación, la conducción del gremio informó que, junto a su asesoría legal, inició gestiones para que el Ejecutivo municipal subsane lo que consideran un error de redacción por vía administrativa y se dé cumplimiento pleno a los términos acordados en la mesa paritaria.
El SOYEM remarcó que el punto central del acuerdo fue que la suma de $250.000 no constituyera un pago aislado, sino un anticipo que debía incorporarse al salario básico en el marco de futuras negociaciones salariales, compromiso que debía ser abordado nuevamente en el ámbito de la Delegación de Trabajo.
El comunicado difundido este jueves se inscribe en el marco del entendimiento alcanzado el día anterior, luego de una asamblea gremial en la que las y los trabajadores rechazaron una propuesta inicial de pago en cuotas y resolvieron exigir el cobro del monto en una sola vez.
Esa decisión asamblearia fue trasladada al Ejecutivo municipal y, tras la negociación paritaria, se logró acordar el pago de los $250.000 en una única cuota, con el compromiso explícito de su posterior pase al básico, según informó oportunamente el sindicato.
El acuerdo también estableció que el pago alcanzaría exclusivamente a las y los trabajadores municipales, quedando excluido el sector político, y contempló el adelantamiento de la próxima mesa paritaria para continuar discutiendo la recomposición salarial.
Tras ese entendimiento, el SOYEM había comunicado la suspensión de las medidas de acción directa y el pase de la asamblea a un cuarto intermedio, previsto para la semana cercana al 20 de enero, a fin de retomar el debate colectivo sobre la evolución de las negociaciones.
La difusión de la Resolución N.° 41/2026 con un encuadre distinto al acordado reactivó la preocupación del gremio, que considera que la medida contradice el espíritu y la letra del acta firmada entre las partes.
Desde la organización sindical reiteraron que continuarán defendiendo lo pactado en paritarias y los derechos de sus afiliados, a la espera de una corrección administrativa que restituya los términos del acuerdo original.
En este contexto, el conflicto permanece en una instancia administrativa y de diálogo, mientras el sindicato aguarda una respuesta del Ejecutivo municipal que permita destrabar la situación y garantizar el cumplimiento del acuerdo salarial alcanzado.
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