El Gobierno de Río Negro profundiza la implementación de Empleo Joven, el programa destinado a facilitar el acceso al primer trabajo formal de jóvenes de entre 18 y 23 años. En Bariloche, la Provincia presentó la herramienta ante empresas y entidades del sector y avanzó en nuevos convenios para vincular la demanda laboral con quienes buscan su primera oportunidad de empleo.
La iniciativa combina incentivos para las empresas, capacitación, intermediación laboral y acompañamiento durante las primeras trayectorias de los jóvenes. El objetivo es acercar las necesidades concretas del sector privado con los perfiles de quienes buscan incorporarse al mercado laboral formal.
Durante la presentación, el gobernador Alberto Weretilneck destacó el alcance de la propuesta y sostuvo: “Queremos facilitar la primera oportunidad laboral para nuestros jóvenes y, al mismo tiempo, acompañar con incentivos a las empresas, comercios y PYMEs que decidan incorporarlos al trabajo formal”.
Uno de los principales componentes del programa son los beneficios destinados a los empleadores. Por cada nuevo puesto registrado mediante Empleo Joven, Río Negro puede reconocer hasta el 75% del costo laboral en crédito fiscal provincial, de acuerdo con las condiciones establecidas para la incorporación de jóvenes.
El Servicio de Empleo Rionegrino (SER) tiene un papel central en este esquema, ya que funciona como nexo entre las empresas que necesitan incorporar trabajadores y los jóvenes que buscan acceder a su primera experiencia laboral formal. De esta manera, se busca mejorar la correspondencia entre las vacantes disponibles y los perfiles de los postulantes.
En este marco, la Provincia firmó convenios de cooperación, asistencia técnica e intermediación laboral con la Cámara de Turismo de San Carlos de Bariloche y Zona Andina, la Asociación de Hoteles de Turismo de la República Argentina, la Asociación Empresaria Hotelera Gastronómica de Bariloche y la Federación de Empresas y Entidades de Bariloche y Zona Andina (FEEBA).
Los acuerdos permitirán profundizar, a través del SER, el contacto con el sector privado, relevar las necesidades de las empresas y acercar jóvenes cuyos perfiles puedan responder a esas demandas. La herramienta apunta así a que la capacitación y la intermediación laboral estén vinculadas con oportunidades concretas de contratación.
La secretaria de Trabajo, María Martha Avilez, destacó el objetivo del programa y señaló: “Empleo Joven es una herramienta para que el crecimiento de Río Negro también se transforme en oportunidades para nuestros jóvenes. Necesitamos escuchar a las empresas, conocer qué perfiles están buscando y trabajar desde el Estado para que esa demanda encuentre talento rionegrino preparado”.
Avilez agregó que el desafío no consiste únicamente en ofrecer capacitaciones, sino también en identificar las necesidades actuales de cada empresa y preparar a los jóvenes para esas oportunidades. “No se trata solamente de capacitar. Tenemos que saber qué necesita hoy una empresa, qué perfiles está buscando y preparar a nuestros jóvenes para esas oportunidades”, afirmó.
La presentación de Empleo Joven se produjo en el marco de una jornada realizada en Bariloche, donde la Provincia también expuso otras herramientas destinadas al sector privado, entre ellas líneas de financiamiento, promoción de inversiones, garantías y mecanismos para estimular la generación de empleo.
El programa se implementa mientras los datos oficiales muestran una evolución positiva del empleo privado registrado en Río Negro. Según información difundida por la Secretaría de Trabajo provincial a partir de los registros del SIPA, en junio de 2026 el empleo privado registrado en la provincia creció 3,6% interanual.
Con Empleo Joven, el Gobierno provincial busca consolidar un circuito que permita registrar, capacitar, vincular y acompañar a los jóvenes durante sus primeras experiencias laborales, al mismo tiempo que ofrece incentivos a comercios, pequeñas y medianas empresas y otros empleadores que incorporen nuevos trabajadores.