El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOYEM) Bariloche presentó una nota formal ante el Concejo Municipal y el Tribunal de Contralor para solicitar el apartamiento inmediato del funcionario Jaime Enrique Breca Aros de toda función que implique autoridad, conducción, supervisión o contacto jerárquico con trabajadores municipales. El planteo sindical se produjo luego de que la Justicia determinara su responsabilidad en conductas consideradas configurativas de violencia laboral y tras el rechazo del recurso extraordinario presentado ante el Superior Tribunal de Justicia de Río Negro.
Desde el SOYEM señalaron que la presentación tiene como objetivo prevenir la reiteración de situaciones que puedan afectar a trabajadores de la administración municipal y reclamaron la adopción de medidas concretas de resguardo. El sindicato sostuvo que, a partir del pronunciamiento judicial, corresponde avanzar con acciones que permitan garantizar condiciones laborales adecuadas y evitar que se produzcan nuevos episodios que puedan ser considerados incompatibles con un ámbito de trabajo respetuoso.
La organización gremial planteó que la situación debe ser abordada desde una perspectiva preventiva y de protección de los empleados municipales. “Ante la reiteración de estos antecedentes en la administración pública, sostenemos firmemente que no podemos naturalizar ni tolerar la violencia laboral”, expresaron desde el sindicato, al fundamentar el pedido de apartamiento del funcionario de tareas que impliquen una relación jerárquica directa con trabajadores.
En la presentación dirigida a los organismos municipales, el SOYEM solicitó además que se implementen medidas urgentes destinadas a garantizar condiciones laborales adecuadas y proteger al personal ante situaciones que puedan constituir violencia en el ámbito de la administración pública. El reclamo se plantea en el marco de las responsabilidades que corresponden a las autoridades municipales en materia de prevención y resguardo de los trabajadores.
El sindicato remarcó que su planteo no se limita al caso particular, sino que busca establecer criterios de actuación frente a situaciones de violencia laboral dentro del Estado municipal. En ese sentido, sostuvo que las autoridades deben intervenir de manera concreta ante antecedentes judiciales y generar mecanismos que permitan prevenir nuevas situaciones, así como garantizar canales adecuados para la protección de quienes desarrollan tareas en la administración.
Finalmente, desde el SOYEM señalaron que el objetivo es garantizar “un ámbito laboral digno, libre de violencia y con respeto” para los trabajadores municipales. El pedido de apartamiento quedó formalmente planteado ante el Concejo Municipal y el Tribunal de Contralor, organismos que deberán evaluar la presentación y las medidas que correspondan a partir de los antecedentes judiciales mencionados por la organización sindical.
Fallos judiciales
Fallo Cámara Laboral Bariloche
Fallo Superior Tribunal de Justicia de Rio Negro