El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOYEM) Bariloche expresó su “repudio” a la decisión del Departamento Ejecutivo de no renovar el contrato de una trabajadora del área de Recursos Humanos, medida que, según sostuvo la organización gremial, fue adoptada mientras se desarrollaba una instancia de conciliación por la estabilidad laboral de los empleados municipales. El sindicato consideró que la decisión contradice el marco de negociación colectiva y reclamó su inmediata revisión.
A través de un comunicado, el SOYEM cuestionó la conducta del Ejecutivo municipal y denunció “mala fe” durante la negociación. La organización señaló que la conciliación se desarrolló este jueves 6 de agosto en el marco de las leyes provinciales 5255 y 5852, y que uno de los principales puntos de discusión es la estabilidad laboral. En ese contexto, sostuvo que la no renovación del contrato “contradice el espíritu del diálogo y agrava el conflicto” entre las partes.
El gremio también denunció incumplimiento reiterado de actas y compromisos asumidos por el Departamento Ejecutivo ante la autoridad laboral. Según el SOYEM, persisten dificultades relacionadas con la estabilidad de los trabajadores, el clima laboral y el respeto de los derechos del personal municipal. Por ese motivo, solicitó que el Gobierno local informe por escrito el estado de cumplimiento de los acuerdos alcanzados y reclamó una nueva instancia de negociación para abordar los puntos pendientes.
Ante la situación planteada, el sindicato dejó expresamente abierta la posibilidad de impulsar “las acciones gremiales, administrativas y legales que correspondan” en defensa de los trabajadores municipales. Al mismo tiempo, reclamó al Concejo Municipal que avance “de manera urgente” con el pase a planta permanente de quienes reúnan las condiciones para acceder a la estabilidad laboral. La representación de las y los trabajadores municipales sostuvo que esa medida permitiría reducir la precarización y brindar mayor previsibilidad a los trabajadores y sus familias.
Finalmente, el sindicato afirmó que “la estabilidad laboral no puede ser vulnerada mientras se encuentra abierta una instancia de conciliación”. El SOYEM remarcó que el respeto por la negociación colectiva y el principio de buena fe deben regir las conversaciones entre el Ejecutivo y los representantes de los trabajadores. La organización advirtió que, si no se producen avances concretos, evaluará la adopción de nuevas medidas gremiales, administrativas o judiciales.