En diciembre de 2025 el gobierno nacional envió al Congreso de la Nación un proyecto de reforma laboral para profundizar el camino iniciado con el DNU 70/23 y la Ley Bases. El ataque contra los derechos de los trabajadores y trabajadoras  llegó a un nivel que no se había visto desde los cambios impulsados por la última dictadura militar en 1976.

El proyecto fue aprobado con modificaciones menores. La ley n° 27.802 fue publicada en el Boletín Oficial el 6 de marzo y desde entonces rige las relaciones entre trabajadores y empleadores.

La reforma avanza sobre prácticamente todas las dimensiones de las relaciones laborales y, en todos los casos, fortalece la posición de los empleadores. El argumento vuelve a ser el mismo: según sus impulsores se trataría de iniciativas que facilitarán la creación de empleo y la registración de los puestos de trabajo de la economía informal. Sin embargo, la experiencia reciente nos muestra que el deterioro de los derechos laborales no tiene efectos virtuosos sobre el mercado de fuerza de trabajo. Luego de la sanción de la Ley Bases creció la ocupación por cuenta propia y la tasa de asalariados no registrados. Asimismo, en los años ‘90 la ola de flexibilización laboral se dio a la par del aumento del desempleo a los niveles más altos de nuestra historia.

Este documento analiza los principales cambios que introduce la reforma sobre la ley de contrato de trabajo, la ley de asociaciones sindicales, el derecho a huelga y la negociación colectiva.

La reforma impulsada por el gobierno consiste en realidad en tres reformas, sumadas a una serie de disposiciones sectoriales. La primera, transfiere recursos multimillonarios del trabajo al capital por vía de la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL) y la reducción de las contribuciones patronales a la seguridad social. La segunda, apunta a debilitar la acción colectiva con cambios en la regulación del derecho a huelga, la negociación colectiva y las asociaciones sindicales. Finalmente, la tercera busca fortalecer la disciplina laboral en los lugares de trabajo, con muchos cambios en la ley de contrato de trabajo.

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