El gremio docente UnTER informó que este viernes 13 de marzo se desarrolló una nueva reunión paritaria con el Gobierno de la Río Negro, instancia en la que se abordaron aspectos salariales y diversas problemáticas vinculadas al sistema educativo provincial.
De acuerdo con lo señalado por el sindicato en un comunicado de prensa, al inicio del encuentro representantes del área de Hacienda expusieron sobre la situación financiera de la provincia. Según indicaron desde el Ejecutivo, el escenario actual presenta dificultades debido a la caída del consumo y a la disminución de los recursos provenientes de la coparticipación nacional.
Durante el encuentro, desde el gremio docente también se cuestionó la ausencia de la ministra de Educación en la mesa de negociación. “Entendemos que se trata de un ámbito central para abordar las problemáticas que afectan el funcionamiento adecuado del sistema educativo”, expresaron desde la conducción sindical.
Frente a este planteo, según informó el sindicato, desde la representación gubernamental respondieron que es el propio Gobierno provincial el que define quiénes integran la delegación que participa en la mesa paritaria.
En relación con el aspecto salarial, el Gobierno presentó una propuesta que contempla un incremento del 5,29 por ciento para el mes de marzo, aplicado al sueldo bruto en todos los conceptos que integran la remuneración docente.
La oferta también incluye un esquema bimestral de actualización salarial ajustado por el Índice de Precios al Consumidor, tomando como referencia el promedio entre el indicador nacional y el correspondiente a la ciudad de Viedma.
Asimismo, se propuso el pago de una suma fija compensatoria de 250 mil pesos, que se abonaría en dos tramos: 125 mil pesos el 20 de marzo y otros 125 mil el 20 de abril, mediante planilla complementaria y por única vez, como compensación por la pérdida salarial registrada durante el último trimestre.
Entre los puntos planteados por el Ejecutivo también se incluyó un incremento del ítem de ubicación para las zonas Andina y Andina Sur, una propuesta que surge de planteos incluidos en el pliego presentado por el gremio y sobre la cual, según se indicó, el Gobierno continuará trabajando.
Además, la propuesta contempla la actualización del tope de movilidad docente, fijando un límite de 1800 kilómetros mensuales para quienes perciben ese concepto dentro de sus haberes.
Desde UnTER señalaron que la propuesta oficial “sigue sin dar respuesta a las necesidades salariales del conjunto de los trabajadores y trabajadoras de la educación”. En la reunión, el gremio también planteó otras problemáticas vinculadas a las comunidades educativas, entre ellas el cierre de cargos, el funcionamiento de establecimientos escolares, dificultades edilicias, la regularización del sistema de salud del IPROSS y la derogación de auditorías.
Según se informó en el comunicado, desde el Gobierno provincial se comprometieron a trabajar sobre cada uno de los planteos realizados, dejando constancia de los mismos en el acta de la reunión y señalando que serán abordados en futuras mesas de trabajo. En tanto, el gremio adelantó que la propuesta será analizada en las asambleas seccionales y posteriormente en el Congreso General Extraordinario previsto para el miércoles 18 de marzo, donde se definirá la posición del sindicato.
Ver documento completo acá: Acta Paritaria Viernes 13/03
NOTA RELACIONADA:
Paritaria docente: Río Negro ofreció aumento, bono y mejoras en adicionales
En dependencias de la Secretaría de Trabajo de la provincia se desarrolló una nuevo encuentro de paritarias entre el Gobierno de Río Negro, a través del Ministerio de Educación y Derechos Humanos, y el gremio docente UNTER.
