El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOYEM) Bariloche informó que la semana pasada se alcanzó una conciliación en el marco de un conflicto mantenido con el Ejecutivo municipal por el acceso a los libros de sueldos, documentación que la organización considera fundamental para el ejercicio de sus funciones de representación y control de las condiciones laborales de los trabajadores municipales. Según indicó el gremio, la resolución se produjo luego de varios meses de reclamos y de la intervención de la Justicia.
A través de un comunicado público, el sindicato sostuvo que la controversia se originó a partir de una decisión adoptada por el Municipio que, a su entender, afectaba derechos sindicales básicos. Desde SOYEM señalaron que la retención de los libros de sueldos no constituyó “un simple trámite administrativo”, sino una medida que impedía a la organización acceder a información necesaria para desarrollar tareas vinculadas a la defensa de los derechos laborales y al seguimiento de las condiciones salariales de los empleados municipales.
La entidad gremial explicó que, frente a esta situación, se realizaron distintas gestiones institucionales con el objetivo de revertir la medida. Asimismo, indicó que ante la falta de respuestas satisfactorias decidió avanzar con acciones judiciales destinadas a resguardar derechos que, según expresó, se encuentran protegidos por la Constitución Nacional y por la legislación laboral vigente.
De acuerdo con lo informado por el sindicato, el conflicto concluyó con una conciliación alcanzada en el marco de la intervención judicial. En ese acuerdo, el Ejecutivo Municipal se habría comprometido a dejar sin efecto la postura que originó la controversia y a restablecer la remisión de los libros de sueldos mediante los canales institucionales que históricamente se utilizaban para ese procedimiento.
En el mismo comunicado, SOYEM manifestó que esta no sería la primera ocasión en la que la Justicia interviene en disputas vinculadas a decisiones adoptadas por la actual gestión municipal. En ese sentido, sostuvo que anteriormente también se registraron actuaciones judiciales relacionadas con medidas que, según la organización, afectaban derechos adquiridos, normas vigentes o el normal funcionamiento de las instituciones.
Finalmente, desde el sindicato reafirmaron su compromiso con la defensa de los derechos laborales y la actividad gremial. “Los derechos no se negocian ni se restringen. Se ejercen y se defienden”, expresaron. Además, señalaron que continuarán utilizando “todas las herramientas institucionales, administrativas y judiciales que sean necesarias” para garantizar la libertad sindical, el acceso a la información y la protección de los derechos de los trabajadores y trabajadoras municipales de Bariloche.
