El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOYEM) Bariloche expresó su rechazo a la Resolución Nº 3151-I-2025 que regula los procedimientos de ingreso, promoción y reválida en el Departamento de Fiscalización de Tránsito y Transporte de la Municipalidad de San Carlos de Bariloche.
A través de un comunicado difundido este miércoles 11 de marzo, la organización sindical informó que presentó formalmente una impugnación contra la normativa por considerar que sus disposiciones resultan contraproducentes y no se encuentran enmarcadas en el Estatuto de Obreros y Empleados Municipales.
Señalaron que la resolución introduce modificaciones que impactan directamente en las condiciones laborales, la carrera administrativa y las funciones del personal del área, aspectos que —según sostienen— deben ser discutidos en los ámbitos institucionales de negociación colectiva. En ese sentido, el sindicato solicitó de manera urgente la convocatoria a una mesa tripartita que permita abordar el tema con participación de las autoridades municipales y de la representación sindical.
En el comunicado, el SOYEM remarcó que cualquier reforma vinculada a la estructura laboral del sector debe tratarse en el marco de las paritarias correspondientes, garantizando la participación efectiva de las y los trabajadores. Para el sindicato, estos espacios constituyen el ámbito adecuado para debatir cambios que inciden en la organización del trabajo dentro del municipio.
Adelantaron además que presentará un proyecto alternativo destinado a aportar soluciones concretas a las necesidades del personal del área de fiscalización de tránsito. La iniciativa buscará, según indicaron, contemplar aspectos vinculados a la carrera administrativa, el reconocimiento laboral y la jerarquización del personal que desempeña funciones de control en la vía pública.
Desde el sindicato sostuvieron que la propuesta también apuntará a mejorar el funcionamiento del servicio público que presta el municipio en materia de fiscalización del tránsito y transporte. En ese marco, señalaron que la experiencia cotidiana de los trabajadores resulta clave para diseñar mecanismos de organización y evaluación que resulten efectivos y acordes a la realidad operativa del área.
En paralelo, la Resolución Nº 3151-I-2025 establece un esquema de evaluaciones técnicas, médicas y de desempeño para distintos cargos del Departamento de Fiscalización de Tránsito, además de unificar los puestos de inspección bajo las categorías de Inspector de Tránsito y Transporte General e Inspector de Tránsito y Transporte Especializado. Frente a este escenario, desde el SOYEM insistieron en la necesidad de abrir instancias de diálogo institucional para discutir la normativa, garantizando que cualquier cambio se realice debe contar con participación vinculante de los trabajadores; enmarcadas en el Estatuto del Empleado municipal.
